更新日期:2011/03/07 14:35
為了把握黃金治療期，台北市衛生局從今天(7號)開始，委託15家醫療機構，提供3-6歲學齡前兒童，免費視力、聽力、口腔等整合性篩檢服務，衛生局健康管理處表示，歷年篩檢發現，視力異常及齲齒是台灣兒童最常見的健康問題，去年篩檢發現，2成3幼童視力疑似異常、高達6成2有蛀牙問題。(林麗玉報導)
根 據台北市99年學齡前兒童整合性社區篩檢結果發現，兒童篩檢出聽力異常的比例為1%左右；視力篩檢疑似異常比例高達23%，後來確診異常比例為18%；至 於兒童齲齒問題最為嚴重，高達62%的受檢幼童都有蛀牙，台北市衛生局健康管理處副處長黃秋玉說，從歷年的篩檢資料發現，台灣幼童視力及齲齒問題相當嚴 重，以視力問題為例，近視發生得越早，長大後度數增加速度會越快，而弱視眼球的視力，如果沒有把握六歲前的關鍵期矯正，也往往無法恢復正常視力。
健 康管理處表示，這次整合性篩檢項目中，最不易被家長察覺的是聽力異常，尤其輕度聽障幼童，家長往往不易發現，平均診斷出來的年紀為3歲半到4歲，多數家長 發現兒童有聽力異常時，往往為時已晚，錯過了矯治的黃金期。為了提供一次到位的篩檢服務，台北市從3月7號開始，委託15家醫療機構，到台北市幼稚園提供免費學齡前整合篩檢，對於未通過篩檢的幼童，北市12處健康服務中心會進行後續的轉介治療及追蹤。
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更新日期:2011/03/07 03:30
梁東屏／曼谷六日電中國時報【梁東屏／曼谷六日電】
泰國北部旅遊勝地清邁府的「市中心旅館」（Downtown Inn Hotel）上個月十六天內，先後有四名房客離奇死亡。當地警方調查之後，已排除謀殺或其他不法因素，但該旅館遭大批旅客取消訂房，準備請和尚來祈福消災。
首件死亡事件發生在二月三日，現年四十七歲的泰籍女導遊瓦娜蓬死在五樓客房裡的浴室前。當地警方表示，瓦娜蓬死前曾嚴重腹瀉。
十八日，一名同樣住五樓客房的廿三歲紐西蘭籍遊客莎拉．卡特死於食物中毒。
十九日，又有一對英國夫妻─七十八歲的喬治．艾佛里及七十四歲的艾蓮．艾佛里在四樓客房內離奇死亡。警方驗屍發現，他們係死於很罕見的心肌擴大及血管堵塞。
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感覺真的挺邪門的~
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更新日期:2011/03/06 23:01
國際油價連翻漲，不僅國內汽柴油預估明天將漲3角之外，凍漲半年的國道客運票價擋不住，4月份也要應聲漲，優惠票價漲幅5%到20%，不過大部分只說還在評估中，但民眾直呼，生活壓力已經夠大，就連客運也要漲，實在很無奈。
往返台灣各地，有民眾選擇搭國道客運，還會特別挑優惠票，但國際油價連續飆漲，預估7日汽柴油將各漲3角，95無鉛汽油將漲到32.8元，創下2年半新高，國道客運業者擋不住成本壓力，4月份票價非漲不行！
業者研擬從4月中開始，40條黃金路 線和通勤路線的優惠票，漲幅從5%到20%不等，統聯的優惠價將漲20到30元，台北到台中原本優惠價170元，將漲到190到200元，國光客運則規劃 宜蘭、基隆、桃園、屏東等區域路線學生月票，6折變8折，優惠縮水，部分業者則是觀望中，不過阿羅哈早在3月就把買3送1的優惠，縮水成買6送1。
不過，客運業者異口同聲說，若是政府能補貼油價，或許就可以不用漲，事實上經濟部也已經備妥大眾運輸油價補貼方案，否則在這艱困時機上，民眾、業者真的都會凍未條。
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更新日期:2011/03/01 16:13
文／陳一姍尼爾森研究機構（Nielsen）今年初的調查，未來6個月，台灣人把工作與生活的平衡，列為最關心事項的比例，增加31個百分點；將經濟狀況列為優先關心者，比例降低28個百分點。換言之，讓員工平衡工作與生活的企業，將是2011企業搶人才大戰的贏家。
這在全球工時排名經常名列前茅的台灣，一點也不意外。
【社會愈進步工時愈長，工時雖長薪水不漲】
根據瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）的統計，台灣每人國民所得即將超越2萬美元，但被綁在工作的時間，竟然超過平均所得不到4千美元的中國大陸。「台灣上一代工作8小時，下班時，摩托車、腳踏車從加工出口區衝出來，趕著回家。為什麼社會愈進步，台灣人工時卻愈來愈長？」勞委會勞工安全衛生處長傅還然感慨地說。
老闆老是愛說大陸人比台灣勤奮又便宜。但其實過去五年台灣勞工單位生產力跟其他三小龍與大陸比，增加最多。其中主因就是台灣人工時雖長，但薪水不漲。
「把員工操到死的企業，不會想出獨特價值，」台大會計系教授劉順仁解釋，「企業一直把員工綁在固定、重複的工作上，就不可能有任何改變。」
【濫用責任制的悲劇：員工過勞死】
改變的推力之一，是去年初，南亞工程師過勞猝死。去年10月，勞委會針對30家電子製造業所做的勞動檢查，結果8成違法，其中最嚴重的就是超時工作，佔4成3。農曆年前，台北市勞工局公布9家超時工作企業，包括：華碩、和碩等知名企業苦心經營的形象，一下變色。
去年底，勞委會修正「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」。新規定不僅增加疾病種類，更重要的是舉證責任移轉。由原本先問雇主，勞工必須辛辛苦苦證明自己超時工作，工作量過重；改為先聽員工的，雇主有異議，要舉證來反駁。這將提升台灣過勞死認定的機率。
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